Chore dni: dobra atmosfera w pracy zapewnia zdrowie
Lisa Vogel studiowała dziennikarstwo wydziałowe ze szczególnym uwzględnieniem medycyny i nauk biologicznych na Uniwersytecie Ansbach i pogłębiła swoją wiedzę dziennikarską, uzyskując tytuł magistra informacji i komunikacji multimedialnej. Następnie odbył się staż w redakcji Od września 2020 pisze jako niezależna dziennikarka dla
Więcej postów Lisy Vogel Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.Osoby, które dobrze czują się w pracy, rzadziej chorują. Na początku nie brzmi to zaskakująco. Zadziwiające jest jednak, jak bardzo entuzjazm i atmosfera pracy wpływają na liczbę dni nieobecności: pracownicy, którzy uważają swoją pracę za sensowną i pozytywnie oceniają atmosferę pracy, są nieobecni tylko o połowę rzadziej niż ci, którzy są niezadowoleni ze swojej sytuacji zawodowej.
Z niedawno opublikowanego badania Instytutu Naukowego AOK (WIdO) wynikają dobre wieści: około dwie trzecie ankietowanych uważa, że ich atmosfera w pracy jest dobra. Przyniosło to pozytywny skutek: rzadziej byli nieobecni, mieli mniej skarg związanych z pracą i częściej stosowali się do zaleceń lekarskich w przypadku choroby.
Dobre samopoczucie i znaczenie ważniejsze niż zapłata
„Bezpieczne i zdrowe warunki pracy oraz poczucie robienia czegoś pożytecznego są dla pracowników ważniejsze niż wysokie dochody” – mówi Helmut Schröder, zastępca dyrektora zarządzającego WIdO.
Najważniejszą rzeczą dla pracowników jest poczucie komfortu w miejscu pracy (98,4 proc.). Obejmuje to oczywiście dobrą współpracę z kolegami (97,9 proc.) i dobrą atmosferę pracy (96,8 proc.). Tak samo wielu ankietowanych pracowników chciałoby, aby firma była lojalna wobec swoich pracowników. Dla większości ważna jest również dobra relacja z przełożonym.
Istnieje przepaść między pragnieniem a rzeczywistością
„Dla większości pracowników osobiste i społeczne aspekty ich pracy są szczególnie ważne dla sensownego życia”, mówi Schröder. „Niestety, zwłaszcza tutaj, pragnienie i rzeczywistość często się nie zgadzają”. Tylko 69,3 proc. ankietowanych stwierdziło, że pracodawca jest wobec nich lojalny. Według badania WIdO tylko 78 proc. pracowników odczuwa pozytywną atmosferę pracy.
„Jeśli firmy chcą promować zdrowie swoich pracowników i pozostać atrakcyjnymi jako pracodawcy, powinny okazywać większą lojalność swoim pracownikom, a szczególnie promować współpracę polegającą na zaufaniu na wszystkich poziomach hierarchii”, mówi Schröder.
Niezadowolenie podwaja nieobecność
Respondenci byli nieobecni średnio 12,1 dnia w roku kalendarzowym.Jednak ci, którzy czuli się dobrze, z powodu choroby zostali w domu tylko przez 9,4 dnia. Z kolei niezadowolenie z pracy to średnio 19,6 dni nieobecności. W 2030 r. przebadano osoby ubezpieczone w AOK w wieku od 16 do 65 lat.
Więcej absencji z powodu choroby psychicznej
Liczba dni nieobecności z powodu choroby psychicznej gwałtownie wzrosła: w ciągu ostatnich dziesięciu lat wzrosła o 67,5%. pokazuje to niedawno opublikowany raport AOK dotyczący absencji w 2018 roku. Osoby cierpiące na depresję, lęki, wypalenie zawodowe lub inne choroby psychiczne straciły w 2017 roku średnio 26,1 dni. To ponad dwa razy więcej niż przeciętna absencja.
