Chore dziecko? Do czego mają prawo pracujący rodzice
Lisa Vogel studiowała dziennikarstwo wydziałowe ze szczególnym uwzględnieniem medycyny i nauk biologicznych na Uniwersytecie Ansbach i pogłębiła swoją wiedzę dziennikarską, uzyskując tytuł magistra informacji i komunikacji multimedialnej. Następnie odbył się staż w redakcji Od września 2020 pisze jako niezależna dziennikarka dla
Więcej postów Lisy Vogel Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.Szczególnie chore dziecko potrzebuje dużo miłości od rodziców. Ale co, jeśli muszą pracować? Jak sytuacja jest prawnie uregulowana – i dlaczego nikt nie powinien mieć wyrzutów sumienia.
Gorączka, kaszel, katar, zapalenie ucha środkowego lub przewodu pokarmowego: lista chorób, przez które przechodzą małe dzieci, wydaje się nie mieć końca. Kiedy są chore, dzieci potrzebują dużo opieki - oczywiście od mamy i taty.
I oczywiście rodzice chcą być tam dla swoich pociech. Jeśli jednak są w pracy, często utrudniają im to przepisy prawne, naciski ze strony kolegów lub stres z własnej winy. Eksperci wyjaśniają, jakie prawa i obowiązki mają pracownicy i jak najlepiej radzić sobie z sytuacją w zespole.
Rodzice z chorymi dziećmi mogą zostać w domu
Pierwsze pytanie, które pojawia się, gdy dziecko jest chore, to prawdopodobnie: Czy mogę zostać w domu? Odpowiedź na to pytanie jest w zasadzie dość prosta: tak. Oczywiście jest jedno „ale”: nie otrzymasz wynagrodzenia bez dalszych ceregieli i na czas nieokreślony, jeśli zostaniesz w domu z chorym dzieckiem. Jest to uregulowane m.in. w niemieckim kodeksie cywilnym (paragraf 616), jak wyjaśnia Nathalie Oberthür, specjalista ds. prawa pracy i prawa socjalnego.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie wykonywać swojej pracy przez krótki czas z powodów osobistych, nadal będzie otrzymywać wynagrodzenie. „Z reguły okres nie dłuższy niż pięć dni uważa się za nieistotny”, wyjaśnia Oberthür.
Możliwe są inne zapisy w umowie o pracę
W takim przypadku nie ma górnego limitu liczby dni w całym roku. Jednak w odpowiedniej umowie o pracę lub w układzie zbiorowym można określić coś innego niż rozporządzenie BGB, mówi Oberthür. Często zdarza się, że takie dni są całkowicie wykluczone w umowie o pracę.
Wtedy obowiązuje Kodeks Ubezpieczeń Społecznych (Księga piąta, paragraf 45) i zamiast wynagrodzenia otrzymujesz zasiłek chorobowy: Jeśli nie ma innej możliwości opieki - na przykład ze strony drugiego rodzica lub dziadka - możesz pozostać w domu przez 10 dni na rok i dziecko, wyjaśnia prawnik specjalista. To 20 dni dla samotnych rodziców. Rozporządzenie dotyczy dzieci poniżej dwunastego roku życia. Warunkiem wstępnym w obu przypadkach jest zaświadczenie od pediatry, które zazwyczaj pierwszego dnia musisz przedstawić swojemu pracodawcy.
Jeśli nie zapłacisz, powyższe terminy nie mają zastosowania, według Oberthür. Jednak nawet w tym przypadku jesteś zobowiązany do natychmiastowego poinformowania pracodawcy, że musisz zostać w domu z dzieckiem. Niektórzy pracownicy mogą również rozważyć zabranie chorego dziecka do pracy.
„Niektóre firmy mają specjalne pokoje dla rodziców i dzieci, wtedy to działa”, mówi Oberthür. Ale: „Jeśli wyraźnie nie wolno zabierać dziecka do pracy, to jest to zabronione. Nie wolno ci tego robić bez głosowania”.
Bez złego sumienia
Regulacje prawne lub umowne to jedno. Dzieło, które pozostaje, to inne. Niekoniecznie koledzy przeklinają chore dziecko i zadania, które również muszą podjąć. – Zwykle działa bardzo dobrze – mówi psycholog i trener Gabriele Bringer. „Bardziej sami rodzice, głównie matki, myślą, że inni nie rozumieją. Często jest to więc stres z własnej winy”.
Z jej doświadczenia wynika, że kobiety częściej niż mężczyźni mają wyrzuty sumienia, gdy porzucają pracę z powodu chorego dziecka. Aby temu przeciwdziałać, Bringer radzi, abyś trzymał się faktu, że masz dziecko w pracy. „Wzięłaś na siebie odpowiedzialność i bez wszelkiej troski to po prostu nie działa”. Ale ważne jest, aby nie przesadzać: „Niektóre matki niosą przed sobą macierzyństwo i oczekują absolutnego szacunku. To nie idzie dobrze”.
Chore dziecko i kontynuacja pracy – to nie jest możliwe
Aby opanować własne sumienie, psycholog Bringer radzi, abyś zawsze był w głowie tam, gdzie naprawdę jesteś: w pracy myślisz o pracy, a w domu z dzieckiem całkowicie się na niej koncentrujesz. „Aby to zrobić, musisz popracować nad sobą i zracjonalizować: dziecko potrzebuje wszelkiej opieki, jaką może otrzymać. Nie pomaga ani dziecku, ani kolegom, jeśli zostaję w domu, ale mam tylko pracę na głowie”. Pomaga ubrać takie myśli w słowa.
Z tego powodu Bringer nie myśli zbyt wiele o pracy w domu z chorym dzieckiem lub zabieraniu go do pracy. „Zarówno praca, jak i opieka nad dziećmi wymagają całej uwagi”. Może to być jednak pomocne dla współpracowników, jeśli powiesz w krótkiej rozmowie, jakie zadania należy wykonać.
Każdy, kto nie jest pewien, jak zespół myśli o „dniach chorobowych dziecka”, może poprosić dobrego kolegę o szczerą informację zwrotną. Inną możliwością jest otwarte radzenie sobie ze swoimi przemyśleniami przed zespołem: „Możesz sformułować, że jesteś bardzo świadomy, że praca pozostaje w tyle i poprosić, aby ci, którym to przeszkadza, zgłosili się. Następnie możesz to wyjaśnić otwarcie”. (poziom/dpa)
Tagi.: zdrowe stopy rośliny trujące muchomor Ochrona skóry
