Od Hartza IV do szczęścia w pracy

Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.

Bardzo niewiele osób z autyzmem pracuje, mimo że wiele z nich posiada wyjątkowe umiejętności. W berlińskiej firmie Auticon możesz to zrobić już teraz - założyciel Dirk Müller-Remus w wywiadzie dla

Panie Müller-Remus, prowadzi pan firmę zatrudniającą osoby z autyzmem. Jak na to wpadłeś?

To ma osobiste pochodzenie. U jednego z moich synów zdiagnozowano zespół Aspergera w wieku 14 lat - to była pierwsza iskra. Dużo zajmowałem się tym tematem, a także poznałem dorosłych ludzi z autyzmem. Czy wiesz, że na rynku pracy zatrudnionych jest maksymalnie pięć do dziesięciu procent osób z autyzmem? Większość z nich jest bezrobotna i mieszka na Hartz IV.Chciałem to zmienić.

Dlaczego tak mało osób z autyzmem pracuje?

Osoby z autyzmem nie potrafią dobrze się przedstawiać, a także nie mogą dobrze sprzedawać. Mają też ogromne problemy z interakcjami społecznymi i komunikacją. W rozmowie rozumieją tylko to, co zostało powiedziane dosłownie, a nie to, co jest z tym związane. Osoby z autyzmem często mogą udawać przez pewien czas, aby nie zwracać na siebie uwagi w naszym środowisku pracy. Ale to wymaga dużo wysiłku i często po pewnym czasie kończy się niepowodzeniem. Potem doznają załamań lub depresji. Ich życiorysy charakteryzują się przerwami i krótkimi stosunkami pracy.

Wiele osób z autyzmem posiada przydatne umiejętności w tym zakresie. Jakie dokładnie są Twoje mocne strony?

Większość osób z autyzmem jest wyjątkowo dobra w myśleniu analitycznym i logicznym. Niektórzy potrafią myśleć we wzorach i bardzo szybko rozpoznawać struktury wizualne. Gdyby dać osobie autystycznej kartkę DIN-A4 pełną liczb i zadanie odnalezienia ciągu liczb 45897, byłaby w stanie to zrobić w kilka sekund. Ludzie tacy jak ty i ja potrzebowalibyśmy kilku bardzo skoncentrowanych minut i prawdopodobnie nadal popełnialibyśmy nieostrożne błędy – to nie zdarza się osobom z autyzmem. Pracujesz z doskonałą precyzją, koncentracją i starannością. Są również bardzo podatne na błędy, to znaczy identyfikują każdy najmniejszy błąd, na przykład w tekstach oprogramowania i prezentacjach. Twoja świadomość jakości jest niezwykle wyraźna.

Ponadto osoby autystyczne mają zwykle jedno lub dwa szczególne zainteresowania, w których są szczególnie dobre. Nie tylko intensywnie zajmujesz się tematami, ale wręcz nadmiernie. Spędzają około 90% czasu w swojej dziedzinie zainteresowań i zdobywają bardzo szczegółową wiedzę.

Na przykład, jaki jest taki obszar zainteresowań?

Zainteresowania mogą być wszędzie – IT, technologia, historia, astrologia, sport.

Sporty?

Tak. Na przykład osoba z autyzmem, zainteresowana hokejem na trawie, wiedziałaby, co z nim zrobić. Mógł wymienić wszystkich niemieckich mistrzów hokeja, znać składy różnych drużyn, taktyczną finezję i specjalne cechy w zakresie kijów, bramek i wyposażenia. Ale taka wiedza rzadko się przydaje na rynku pracy. Udało nam się zintegrować osoby autystyczne ze szczególnym zainteresowaniem IT w życie zawodowe. Nasi pracownicy zajmują się głównie testowaniem oprogramowania.

Jakie inne prace mogą dobrze wykonywać osoby z autyzmem?

Wiele osób z autyzmem jest bardzo uzdolnionych artystycznie i językowo. W tej chwili myślimy o modelu biznesowym, jak wykorzystać talent muzyczny. Być może moglibyśmy skierować ludzi do studiów muzycznych, aby sprawdzili oprogramowanie muzyczne i nowe piosenki. Ogólnie rzecz biorąc, model biznesowy musi być połączeniem szczególnego zainteresowania i zapewnienia jakości.

Jak wygląda codzienna praca Twoich pracowników?

Podobnie jak w przypadku innego testera oprogramowania bez autyzmu. Zwykle nasi pracownicy siedzą przed komputerem i szukają ewentualnych błędów oprogramowania. Cechą szczególną życia zawodowego naszych pracowników jest przygotowanie do różnych prac projektowych dla klientów zewnętrznych. Będziesz przygotowany na nowy świat pracy, zanim tam zaczniesz. Nasi tzw. trenerzy pracy informują klienta zewnętrznego, jak postępować z osobą autystyczną, aby współpraca przebiegała sprawnie.

Co jest takiego wyjątkowego w posiadaniu w zespole osoby z autyzmem?

W szczególności komunikacja jest inna niż z innymi kolegami. Osoby z autyzmem rozumieją tylko jasny i bezpośredni język. Zdanie typu: „Byłoby niesamowicie miło z twojej strony, gdybyś mógł czasem zrobić to lub tamto” jest grzeczne, ale niezrozumiałe dla osoby z autyzmem. Następnie pyta: dlaczego miałoby być miło? Dlaczego mówi, że może, a nie może? Do kiedy należy wykonać zadanie i jak sobie z tym poradzić? Aby uniknąć takich irytacji, wypowiedzi należy sprowadzić do rzeczywistego przekazu.

Ponadto osoby z autyzmem nie są zainteresowane small talkami ani wydarzeniami towarzyskimi. W herbaciarni pracownik z autyzmem mógł po prostu zignorować osobiste pytania. Twoim jedynym zmartwieniem jest rozwiązanie konkretnego problemu. Pułapki interpersonalne są dość irytujące.

W jakim stopniu praca jest ważna także dla osób z autyzmem?

Satysfakcja z życia wzrasta wraz z pracą. Podobnie jak osoby bez autyzmu, osoby z autyzmem potrzebują uznania i pozytywnej informacji zwrotnej. Poprzez swoją pracę czują się użyteczni i w pełni docenieni – wzrasta ich pewność siebie. Musimy stworzyć warunki pracy, które umożliwią osobom z autyzmem integrację z naszym światem. Wspomaga to zarówno wzrost gospodarczy, jak i postawę życiową osób z autyzmem.

Jaka jest najbardziej niezwykła rzecz, której doświadczyłeś ze swoimi pracownikami?

To była nasza firmowa wycieczka, albo nasi pracownicy zaproponowali wspólne wyjście z własnej inicjatywy. Mówią, że osoby z autyzmem są samotnikami i nie siedzieliśmy razem w ogródku piwnym i nie rozmawialiśmy, ale wszyscy razem poszliśmy do Technikmuseum Berlin.

Dziękuję za rozmowę, panie Müller-Remus.

Tagi.:  zapobieganie Medycyna alternatywna narządy