Zakaz zatrudnienia w ciąży

i Sabine Schrör, dziennikarka medyczna

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle jest biologiem molekularnym, genetykiem człowieka i wyszkolonym redaktorem medycznym. Jako niezależna dziennikarka pisze teksty o tematyce zdrowotnej dla ekspertów i laików oraz redaguje specjalistyczne artykuły naukowe lekarzy w języku niemieckim i angielskim. Odpowiada za publikację certyfikowanych zaawansowanych kursów szkoleniowych dla lekarzy dla renomowanego wydawnictwa.

Więcej o ekspertach

Sabine Schrör jest niezależną pisarką dla zespołu medycznego Studiowała administrację biznesową i public relations w Kolonii. Jako niezależna redaktorka od ponad 15 lat pracuje w wielu różnych branżach. Zdrowie to jeden z jej ulubionych tematów.

Więcej o ekspertach Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.

Na kilka tygodni przed i po porodzie, zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa, obowiązuje zakaz zatrudnienia. W ten sposób należy chronić ciążę oraz dobro matki i dziecka. Jeśli pojawią się problemy zdrowotne, indywidualny zakaz zatrudnienia w czasie ciąży może obowiązywać również poza zwykłym okresem. Tutaj możesz przeczytać wszystko, co musisz wiedzieć o ustawie o ochronie macierzyństwa, a w szczególności o zakazie zatrudnienia.

Ciąża: Ustawa o ochronie macierzyństwa

Ustawa o ochronie macierzyństwa (MuSchG) chroni kobiety w ciąży lub karmiące piersią oraz ich dzieci przed zagrożeniem, nadmiernymi wymaganiami i uszczerbkiem na zdrowiu w miejscu pracy. Zapobiega również stratom finansowym lub utracie pracy w czasie ciąży i przez pewien czas po porodzie. Dotyczy wszystkich zatrudnionych matek, praktykantów, stażystów i studentów. Osoby pracujące w domu i osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin są również chronione przez prawo. Dlatego kobiety powinny poinformować pracodawcę lub organizatora szkoleń, gdy tylko dowiedzą się o swojej ciąży.

Bezpieczeństwo w pracy

Pracodawca ma obowiązek powiadomić o ciąży właściwy organ nadzoru. Ponadto musi chronić kobietę w ciąży lub karmiącą piersią przed zagrożeniami w miejscu pracy. Musi tak skonfigurować Twoje miejsce pracy, w tym maszyny, narzędzia lub urządzenia, aby nie stwarzały one żadnego ryzyka.

Jeśli kobieta w ciąży musi stale stać z powodu swojej pracy, pracodawca musi zapewnić miejsca siedzące na przerwy. Jeśli natomiast jest to miejsce pracy, w którym kobieta w ciąży musi siedzieć na stałe, musi pozwolić jej na krótkie przerwy na ćwiczenia ruchowe.

Istnieje ogólny zakaz niektórych czynności

Ciąża to trudna i wrażliwa faza życia. Należy unikać wszelkiego nadmiernego stresu lub zagrożenia związanego z działalnością zawodową. Praca akordowa, praca na linii montażowej, praca dodatkowa, praca w niedziele i noc, a także praca bardzo uciążliwa fizycznie są prawnie zabronione w celu ochrony przyszłej matki i jej dziecka. Wyjątki od tej zasady są możliwe tylko na wyraźną prośbę kobiety w ciąży, z medycznie potwierdzonym bezpieczeństwem i za zgodą właściwych organów nadzoru.

Zgodnie z prawem kobiety w ciąży nie mogą pracować z niebezpiecznymi substancjami lub promieniowaniem, gazami lub oparami, w upale, zimnie lub wilgoci, wibracjami lub hałasem.

Zakaz zatrudnienia

Ciąża podlega ogólnemu zakazowi zatrudnienia w ciągu sześciu tygodni przed porodem, chociaż kobieta może kontynuować pracę w tym czasie, jeśli sobie tego życzy.

Oprócz tego okresu ochrony macierzyńskiej przed porodem istnieje jeszcze jeden okres po porodzie: zgodnie z nim matka może pozostać w domu przez osiem tygodni po porodzie i nie musi pracować. W przypadku porodów przedwczesnych lub mnogich okres ten wydłuża się do dwunastu tygodni. W przypadku przedwczesnego porodu kobiecie przypisywana jest również liczba dni urlopu macierzyńskiego, których nie mogła wykorzystać przed porodem. Jeżeli kobieta urodziła niepełnosprawne dziecko i niepełnosprawność ta ujawni się w ciągu ośmiu tygodni od urodzenia, obowiązuje również przedłużony okres ochrony wynoszący dwanaście tygodni.

Aby kobieta w ciąży nie poniosła żadnych niedogodności finansowych w okresie obowiązywania zakazu zatrudnienia, ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje następujące świadczenia:

• W ustawowych okresach ochronnych przed i po porodzie: zasiłek macierzyński plus składka pracodawcy na zasiłek macierzyński
• W przypadku zakazów zatrudnienia poza ustawowymi okresami ochrony macierzyństwa: pełne wynagrodzenie

Zakaz zatrudnienia poza okresami urlopu macierzyńskiego

Jeżeli wykonywana praca zagraża życiu lub zdrowiu matki lub dziecka, a pracodawca bezskutecznie wyczerpał wszelkie możliwości zaradzenia sytuacji, on lub lekarz prowadzący mogą wydać indywidualny zakaz zatrudnienia w okresie ciąży. Dalsze zatrudnianie przyszłej matki może być zabronione w całości lub w części.

Nawet po porodzie lekarz może wydać indywidualny częściowy zakaz zatrudnienia poza ośmiotygodniowym okresem ochrony macierzyństwa. Warunkiem jest, aby kobieta była mniej wydajna z powodu macierzyństwa.

niezdolność do pracy

Jeśli kobieta w ciąży zachorowała lub miała wypadek, lekarz może zaświadczyć, że jest ona niezdolna do pracy, innymi słowy, może umieścić kobietę na zwolnieniu lekarskim. Jeśli choroba ma związek z ciążą (np. stan przedrzucawkowy, przedwczesny poród, krwawienie), lekarz może orzec o niezdolności do pracy lub wydać zakaz zatrudnienia (zakaz zawodowy).

Niezdolność do pracy lub zakaz zatrudnienia – wpływa to na wysokość wynagrodzenia. W przypadku zakazu zatrudnienia kobieta w ciąży otrzymuje pełne wynagrodzenie (tzw. wynagrodzenie za ochronę macierzyństwa), liczone od przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed ciążą. W przypadku niezdolności do pracy istnieje jednak prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę przez okres sześciu tygodni. Za tym idzie niższe zasiłek chorobowy wypłacany przez zakład ubezpieczeń zdrowotnych.

Ciąża: prawo do urlopu

Ustawa o ochronie macierzyństwa reguluje również prawo do urlopu dla kobiet w ciąży. Matka w ciąży ma prawo do urlopu pomimo zakazu zatrudnienia. Skrócenie urlopu wypoczynkowego nie jest dozwolone.

Ciąża: ochrona przed zwolnieniem

Co więcej, pracodawca kobiety generalnie nie ma prawa do wypowiedzenia od początku ciąży do czterech miesięcy po porodzie. Ma to prawo tylko w bardzo szczególnych przypadkach, takich jak upadłość firmy. Powód przerwania ciąży nie może zatem być związany z ciążą.

Zakaz zwolnienia obowiązuje również w przypadku poronienia. Istnieje wtedy ochrona przed zwolnieniem do czterech miesięcy po poronieniu.

Zwolnienie z badań profilaktycznych

Pracodawca musi zwolnić kobietę w ciąży na profilaktyczne badania lekarskie. Kobieta w ciąży nie musi tym razem przerabiać pracy i nie może stracić zarobków z powodu urlopu.

Wniosek: ochrona na pierwszym miejscu!

Ustawodawca w ustawie o ochronie macierzyństwa uchwalił przepisy dotyczące bezpieczeństwa kobiet w ciąży i po porodzie. Istnieją np. odrębne przepisy dotyczące miejsca pracy i sposobu pracy oraz prawnie uregulowany zakaz zatrudnienia. W ten sposób należy zagwarantować ciążę oraz dobro matki i dziecka!

Tagi.:  dieta fitness sportowy Medycyna alternatywna