Covid-19: Jakie zasady obowiązują w firmie?

Lisa Vogel studiowała dziennikarstwo wydziałowe ze szczególnym uwzględnieniem medycyny i nauk biologicznych na Uniwersytecie Ansbach i pogłębiła swoją wiedzę dziennikarską, uzyskując tytuł magistra informacji i komunikacji multimedialnej. Następnie odbył się staż w redakcji Od września 2020 pisze jako niezależna dziennikarka dla

Więcej postów Lisy Vogel Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.

Rozprzestrzenianie się nowego koronawirusa wpływa również na świat pracy. Firmy umawiają się na pracę z domu, osoby zarażone i osoby kontaktowe są objęte kwarantanną. Ale co dotyczy prawa pracy?

(lv / dpa / tmn) Ponieważ coraz więcej przypadków infekcji Covid 19 staje się znanych w Niemczech i Europie, firmy również muszą zareagować. Jakie są tutaj zasady dla pracowników? Najważniejsze pytania i odpowiedzi:

Czy pracownicy mogą pracować w domu ze strachu przed wirusem?

Każdy, kto boi się zarażenia w pracy lub poza własnymi czterema ścianami, nie może po prostu zostać w domu jako pracownik. Dotyczy to tylko osób faktycznie niezdolnych do pracy, wyjaśnia ochrona prawna DGB.

Jeśli jednak praca w domu i tak jest zwyczajem w firmie, można to wykorzystać w porozumieniu z pracodawcą. Tam, gdzie taka możliwość jeszcze nie istniała, można nadal pracować w domu, jeśli w tym samym mieście lub w tej samej dzielnicy zdarzały się przypadki infekcji. Wyjaśnia to Wolfgang Däubler, profesor niemieckiego i europejskiego prawa pracy na Uniwersytecie w Bremie w rozmowie z Bund-Verlag.

Ma to jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy co najmniej 80 procent pracy można wykonać w domu i możliwe są spotkania przez telefon lub wideokonferencje.

Czy pracodawca może wysłać pracowników do domu z podejrzeniem?

Jeśli pracodawca uważa, że ​​pracownik jest niezdolny do pracy, może odesłać tę osobę do domu, wyjaśnia DGB Rechtsschutz. Zobowiązanie pracowników do wzięcia urlopu jest jednak niezgodne z prawem. Pracodawca nie może też po prostu nakazać pracownikowi pozostania w domu i np. skrócenia nadgodzin. Jest to możliwe tylko za zgodą pracownika.

Jeśli istnieją zasady dotyczące pracy w home office, pracodawcy mogą wysłać swoich pracowników do home office w ramach zawartych porozumień i pozwolić im stamtąd pracować.

Czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie po zamknięciu firmy?

Jeśli firma zamyka się z własnej woli, pracodawca musi również nadal wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom. To samo dotyczy sytuacji, gdy organ zamyka firmę. Zgodnie z ochroną prawną DGB pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia, nawet jeśli nie mogą pracować.

Czy pracodawca musi zapewnić środki dezynfekujące?

Zasadniczo pracodawca musi zapewnić, że ryzyko obrażeń i choroby w firmie jest jak najmniejsze, zgodnie z ochroną prawną DGB. Wymagane środki mogą również obejmować pracodawcę dostarczającego środki dezynfekujące. Kroki, które firma powinna podjąć, zawsze zależą od występujących tam czynników – na przykład, czy pracownicy mają kontakt z klientem, czy nie.

A co z dalszymi środkami?

Pracodawcy mają obowiązek edukować swoich pracowników w zakresie zagrożeń i możliwości. Obejmuje to na przykład dostarczanie informacji na temat etykiety kaszlu i kichania oraz ustalanie zasad wzajemnych stosunków, jak wyjaśnia IHK dla Monachium i Górnej Bawarii. Maski oddechowe, rękawice lub inny sprzęt ochronny mogą również być częścią rozsądnych środków w pewnych okolicznościach - ale to zależy od firmy.

Jak pracodawca musi zareagować, jeśli w firmie pojawi się sprawa?

Jeśli pracownik wykazuje objawy Covid-19, odpowiedzialny dział zdrowia jest pierwszym punktem kontaktu dla firm, jak wyjaśnia Niemiecka Izba Przemysłowo-Handlowa. Dział zdrowia jest wtedy odpowiedzialny za kanał raportowania i sprawdza, jakie dalsze środki należy podjąć. Ponadto organ udziela informacji o tym, jak pracodawcy powinni nadal zachowywać się.

Jeśli pracownik odczuwa objawy w miejscu pracy, pracodawca powinien odesłać go do domu lub do lekarza. To powinno wyjaśnić, czy to naprawdę wirus Corona, zaleca IHK dla Monachium i Górnej Bawarii.

Czy pracownicy objęci kwarantanną nadal będą otrzymywać wynagrodzenie?

Jeśli jesteś chory i musisz pozostać w domu, Twoja pensja jest nadal wypłacana - w przypadku Covid-19 obowiązują te same zasady, co w przypadku choroby.

Z drugiej strony, jeśli nie jesteś chory, ale nadal podlegasz nakazowi kwarantanny, zgodnie z ustawą o ochronie przed infekcjami, masz prawo do odszkodowania w wysokości utraconych zarobków.Pracodawca musi wypłacić odszkodowanie, któremu władze mogą je zwrócić. Według informacji Izby Przemysłowo-Handlowej Monachium i Górnej Bawarii firmy muszą w ciągu trzech miesięcy złożyć wniosek do właściwego wydziału zdrowia. Ważna uwaga: Odszkodowanie jest również dostępne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek.

Co mam zrobić, jeśli moje dziecko jest dotknięte chorobą?

To samo obowiązuje tutaj, jak w przypadku innych chorób dziecka: Jeśli dziecko wymaga nadzoru i opieki w fazie choroby, jeden z rodziców musi to potwierdzić od lekarza. Zaświadczenie to zwane jest również potocznie „zapisem choroby dziecka”. W takim przypadku zakład ubezpieczeń zdrowotnych wkracza i wypłaca pracownikowi zasiłek chorobowy. Masz prawo do tego zasiłku chorobowego rocznie przez dziesięć dni na dziecko, dla samotnych rodziców jest to 20 dni na dziecko. W przypadku trojga lub więcej dzieci jest to maksymalnie 25 dni w roku, aw przypadku samotnych rodziców 50 dni. W czasie trwania tej „rejestracji choroby dziecka” pracownik ma prawo do urlopu i może przebywać z dala od pracy.

Przedszkole lub szkoła pozostają zamknięte z powodu podejrzenia infekcji - co teraz?

Ponieważ dziecko nie jest chore, „rejestracja choroby dziecięcej” nie ma zastosowania - dlatego wymagany jest talent organizacyjny. Możesz mieć nadzieję na dobre środowisko, dziadkowie lub inni członkowie rodziny, a może nawet dobrzy przyjaciele, mogą pomóc. Jeśli to nie zadziała, będziesz musiał dojść do porozumienia z pracodawcą. W tym przypadku jednak nie przysługuje prawo do płatnego urlopu.

Jakie są zasady podróży służbowych?

Z zasady pracownicy są zobowiązani do odbywania podróży służbowych. Według DGB Rechtsschutz strach przed zarażeniem nie jest powodem do odmowy wyjazdu służbowego.

Jeśli jednak Federalne Ministerstwo Spraw Zagranicznych wyda oficjalne ostrzeżenie dotyczące podróży, pracownicy nie muszą podróżować do danego kraju ze względów biznesowych.

W przypadku krajów takich jak Włochy należy rozważyć indywidualny przypadek. Podróż służbowa do obszarów zamkniętych jest bezcelowa, dlatego według Bund-Verlag pracownicy mogą tu odmówić. W innych regionach Włoch pilność indywidualnego zamówienia jest decydującym czynnikiem, wyjaśnia IHK dla Monachium i Górnej Bawarii, podobnie jak zagrożenie dla zdrowia pracowników. Zasadniczo wskazane jest skonsultowanie się z odpowiednimi pracownikami i znalezienie rozwiązania, które będzie akceptowalne dla wszystkich.

Tagi.:  zdatność rośliny trujące muchomor pokarm