Urlop okolicznościowy po urodzeniu

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle jest biologiem molekularnym, genetykiem człowieka i wyszkolonym redaktorem medycznym. Jako niezależna dziennikarka pisze teksty o tematyce zdrowotnej dla ekspertów i laików oraz redaguje specjalistyczne artykuły naukowe lekarzy w języku niemieckim i angielskim. Odpowiada za publikację certyfikowanych zaawansowanych kursów szkoleniowych dla lekarzy dla renomowanego wydawnictwa.

Więcej o ekspertach Wszystkie treści są sprawdzane przez dziennikarzy medycznych.

Wielu mężczyzn chciałoby specjalnego urlopu na bardzo szczególny dzień: narodziny własnego dziecka. Ale czy masz do tego prawo? W przypadku braku porozumienia w umowie o pracę lub układzie zbiorowym obowiązuje tutaj § 616 niemieckiego kodeksu cywilnego. Jednak w przeciwieństwie do Ustawy o ochronie macierzyństwa, która gwarantuje urlopy dla przyszłych matek, sytuacja prawna przyszłych ojców jest określona tylko niejasno. Przeczytaj więcej o urlopie okolicznościowym tutaj.

Narodziny: mężczyzna chce tam być

Trend ostatnich dziesięcioleci trwa nadal: coraz więcej mężczyzn chce być świadkami narodzin swojego dziecka. W szczególnych przypadkach pracownicy mogą ubiegać się o urlop okolicznościowy, czyli płatny urlop od pracy.

Typowe powody urlopu okolicznościowego:

narodziny
ślub
relokacja
Śmierć krewnego

Określ ewentualne prawo do urlopu okolicznościowego po urodzeniu:

umowa o pracę
Umowa zakładowa lub układ zbiorowy
regulacja prawna zgodnie z paragrafem 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB)

Ile dni urlopu okolicznościowego?

Narodziny są częstym powodem przyznania urlopu okolicznościowego. Z czysto prawnego punktu widzenia przyszli ojcowie mają również prawo do urlopu okolicznościowego po urodzeniu. Podstawę prawną do tego stanowi prawo pracy w art. 616. Nie określa on jednak, ile dni można wykorzystać.

Dokładne regulacje często można znaleźć w umowie o pracę, umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Z reguły jeden do dwóch dni, czasami trzy dni, otrzymują urlop okolicznościowy. Możliwe są jednak również porozumienia umowne, które wykluczają urlop okolicznościowy przy porodzie. Ponieważ regulacja prawna zawarta w § 616 nie jest obowiązkowa, wówczas obowiązują te pisemne umowy.

Z drugiej strony, jeżeli w umowach pisemnych nie zawarto żadnego konkretnego przepisu, zastosowanie ma paragraf 616. Należy zatem na wczesnym etapie omówić z pracodawcą, czy i przez ile dni otrzymasz urlop okolicznościowy.

Ważna informacja: Jeśli poród przypada w niedzielę lub święto państwowe lub podczas zwykłego urlopu, nie możesz skorzystać z urlopu okolicznościowego z mocą wsteczną. Nawet w przypadku elastycznego czasu pracy nie masz prawa do płatnego urlopu w głównych godzinach pracy.

Urlop okolicznościowy zgodnie z umową o pracę

Często umowa o pracę zawiera postanowienia dotyczące urlopu okolicznościowego. Jeśli przyszli ojcowie chcą specjalnego urlopu po urodzeniu, pomocne będzie pierwsze spojrzenie na tę pisemną umowę. Warto również porozmawiać z pracodawcą lub działem HR. Z reguły pracownicy są łatwo informowani o urlopie okolicznościowym przy porodzie.

Możliwe, że paragraf 616 jest wyraźnie wyłączony w umowie o pracę i nie przysługuje prawo do urlopu okolicznościowego. Może to działać na niekorzyść pracownika, a tym samym naruszyć tzw. kontrolę ogólnych warunków handlowych (AGB = ogólne warunki), jeśli w umowie została zawarta z góry sformułowana klauzula. Jeżeli natomiast klauzula została wprowadzona po dokładnych konsultacjach z pracownikiem, to nie ma prawa do zwolnienia. Następnie musisz ubiegać się o urlop na czas porodu.

Urlop okolicznościowy zgodnie z umową o pracę lub układem zbiorowym

Jeżeli w danej umowie o pracę nie zawarto żadnych postanowień dotyczących urlopu okolicznościowego, można zamieścić odniesienie do obowiązującego układu zbiorowego lub obowiązującej umowy o pracę. Tam jest zwykle zakotwiczony, na jakich warunkach i ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje.

Również w przypadku tych umów można odmówić prawa do urlopu okolicznościowego. Sformułowania takie jak „wynagradzany jest tylko rzeczywisty czas pracy” wskazują na to i wykluczają paragraf 616.

Czy mężczyzna musi być żonaty?

Nieżonaci mężczyźni nie są prawnie uprawnieni do specjalnego urlopu po urodzeniu. Jedynie żonaci mężczyźni i mężczyźni pozostający w związkach partnerskich zarejestrowanych w rozumieniu ustawy o związkach cywilnych (LPartG) otrzymują urlop specjalny.

Jeśli mieszkasz w niezarejestrowanym związku partnerskim, zwróć uwagę na sformułowania typu „małżonek i partner życiowy w rozumieniu LPartG”. Wtedy nie masz prawa do urlopu okolicznościowego.W przypadku braku dodatku „w rozumieniu LPartG” pracodawca udziela również urlopu specjalnego mężczyznom nieposiadającym zarejestrowanego związku partnerskiego lub małżeństwa.

Urlop specjalny po urodzeniu: urzędnicy i służba publiczna

Urzędnicy służby cywilnej, sędziowie i większość urzędników służby cywilnej mają prawo do jednego dnia urlopu specjalnego po narodzinach dziecka. Urzędnicy służby cywilnej żyjący we wspólnocie podobnej do małżeństwa otrzymują również jeden dzień urlopu specjalnego, jeśli dziecko urodziło się nieślubne.

Narodziny stwarzają wyjątki

Wiele firm i przedsiębiorstw wie już, że przyjazne rodzinie zarządzanie personelem przynosi firmie korzyści – w tym urlop okolicznościowy. Narodziny dziecka mogą skłonić pracodawcę do tworzenia wyjątków i udzielenia urlopu specjalnego, nawet jeśli nie jest do tego zobowiązany. Więc nie zaszkodzi porozmawiać o tym z szefem na początku.

Tagi.: objawy wartości laboratoryjne partnerstwo seksualne